Communiqué de presse : Au Département du Val-de-Marne, les agents vont mal, très mal !

Les choses ne s'arrangent pas au Conseil départemental du 94.

Ci-dessous (et en pièce jointe), voici un communiqué de presse intersyndical (CFDT, CGT, FSU), en date du 15 décembre 2025 :

Les premiers résultats d’une enquête sur les conditions de travail lancée auprès de nos collègues le 2 décembre dernier donnent à voir un mécontentement indiscutable des agents avec des conditions de travail qui se dégradent, qui impactent l’état de santé, une perte de sens très forte et un sentiment de dégradation de la qualité du service public :

• 88% des agents disent que les conditions de travail se sont dégradées.
• 79% ont le sentiment d’une perte de sens au travail.
• 79% disent que leurs conditions de travail ont dégradé leur état de santé

Cette dégradation est dû à des postes gelés au recrutement depuis mai 2024, à 60 postes budgétaires supprimés en 2025, à des suppressions ou réductions de services utiles à la population. Ainsi, la direction de l’accompagnement à la transition écologique et solidaire vient d’être supprimée alors que les questions environnementales et climatiques impactent de plus en plus nos vies ! Dans le domaine de la protection de l’enfance, la situation est grave : 1500 informations préoccupantes non traitées et de trop nombreuses Aide à Domicile non exercées, les délais d’attente pour la prestation de compensation du handicap ne baissent pas et restent à 15-16 mois pour les demandes initiales.

Le contexte budgétaire du Département crée aussi un climat anxiogène avec une absence de perspectives d’amélioration. Pour 2026, hors dépenses obligatoires, les orientations budgétaires fixées pour les directions sont de – 20 % ! Les économies budgétaires sur les ressources humaines, les réorganisations successives se traduisent massivement par une charge de travail de plus en plus intense générant stress, découragement et risques psycho-sociaux accrues. Notre employeur ne remplit pas ses obligations de résultats sur la santé physique et psychique des agents.

Maltraitance des agents : des réorganisations violentes et des agents laissés seuls

Des réorganisations sont imposées au pas de charge sans préparation en amont, sans étude d’impact sur les risques psychosociaux, ni évaluation après coup. A la Direction de l’évaluation, des méthodes et de l’organisation, on annonce à une cheffe de service la suppression de son poste alors que son service n’est pas supprimé et elle doit trouver par elle-même un poste dans un autre service. Dans une autre direction, on demande à deux agents titulaires, assistantes de direction de partir alors que pour un des deux postes aucune justification n’est apportée dans le rapport du Comité Social Territorial. Ces méthodes sont violentes et ne sont pas dignes d’une qualité de vie au travail affichée dans le projet d’administration 2023-2028 !

CFDT - CGT - FSU